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發(fā)表于 2019-05-16
集團子公司東莞德普特電子有限公司的師徒制項目從立項，修訂，試行，第一事業(yè)部內(nèi)全面推廣到第二、三事業(yè)部加入進來，經(jīng)歷了一年的時間。近期，德普特電子第二、三事業(yè)部3月份師徒制項目實行效果明顯，于5月7日進行了“師徒制”經(jīng)驗交流分享，來自各事業(yè)部師徒制項目的車間負責人、優(yōu)秀師傅及所帶徒弟團團圍坐，共享師徒制經(jīng)驗。
董海飛先生說：“手機液晶屏整個行業(yè)處于下降的態(tài)勢，但德普特電子處于一個上升的走勢。一個很重要的原因就是德普特很關注每一位員工在企業(yè)里的成長和進步?！? 董海飛先生還向在座所有同事，分享了他十二年的工作經(jīng)驗，從普通員工做起，在晉升崗位一步一步跨過來成就今天。他非常感謝當年師傅對他的教導，師傅的金玉良言至今他仍記憶猶新，對他影響深遠。
為了師徒制順利進行，第二事業(yè)部把公司生活指南、相關政策和考勤指導等打印成小冊子，發(fā)放給師傅，幫助師傅更快地解答徒弟的問題。除此之外，第二事業(yè)部還會經(jīng)常與徒弟進行交流，詢問他們師傅的情況，得到反饋后及時跟進，更好地解決問題。
第一事業(yè)部A4品質(zhì)部助理主管、組長、第二事業(yè)部品質(zhì)部師徒制負責人、師傅及徒弟等也紛紛分享自己的經(jīng)驗。她們提到：“主動關懷徒弟生活、工作上的問題，耐心解答徒弟咨詢的問題。師傅可以通過師徒制實現(xiàn)自我價值成就，師傅通過帶徒弟，不僅經(jīng)濟上得到增長。同時作為師傅，有自己的任務和團隊，在帶徒弟的過程，師傅也在和徒弟一起成長?！?/span>
師傅們分享自己帶徒弟的心得：“初帶徒弟的時候，需要生活和工作細節(jié)上的關心，比如告訴他們洗手間在哪里，進入安檢該注意什么，車間內(nèi)注意事項，打卡區(qū)域在哪里等等。工作之外，會組織外出游玩，增加員工歸屬感?！?/span>
徒弟們分享自己與師傅的相處感受：“剛入職的時候對工作和生活都會感到茫然。有師傅在旁邊細心指導，是一件非常好的事。比如剛開始穿無塵服的時候不適應，師傅一旁親自細心指導。除此之外，同事，領導的關懷，這感覺像家里一樣。
不僅要師傅主動，徒弟也要主動。主動找?guī)煾嫡勑氖?，不懂的事情找?guī)煾底稍?，彼此主動的溝通才是最牢固的紐帶。
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